ALINHAMENTO ESTRATÉGICO EM CONTEXTO PLURALISTA: IMPACTOS DA CAPACITAÇÃO DE LIDERANÇAS DA FIOCRUZ

Strategic Alignement in Pluralistic Context: Leadership Training Impacts at Fiocruz

  • Maria Elisa Brandão Bernardes Fundação Dom Cabral https://orcid.org/0000-0003-3821-3397
  • Luiz Antônio de Assis Ferreira Fundação Oswaldo Cruz – Fiocruz
  • Carla Xavier dos Santos Kaufmann Fundação Oswaldo Cruz – Fiocruz
  • Vanja Abdallah Ferreira FDC - Fundação Dom Cabral
Palavras-chave: organização pluralista;, alinhamento estratégico, sensemaking, capacitação, liderança

Resumo

O contexto pluralista concerne as organizações onde há acentuada pressão de stakeholders e reguladores, cujadistribuição de poder internamente é difusa e onde o processo de trabalho éfortemente baseado no conhecimentoespecializado. Pesquisadores tem buscado entender melhor os desafios estratégicos nessas organizações, pois nelas hágrande dificuldade de coordenação e de engajamento para a busca de resultados coletivos. Alguns estudos apontam parao impacto positivo de práticas capitaneadas pela área de gestão de RH e para o papel das lideranças, agenciadoras deestruturas de coesão, para superar as dificuldades. A pesquisa descrita neste artigo investigou o efeito da capacitação emgestão para as lideranças de uma organização pluralista, a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), promovida pela área deGestão de RH com vistas a melhorar seu alinhamento estratégico. A análise dos achados, ancorada na perspectiva que foca práticas, identificou pelo menos quatro aspectos onde a capacitação contribuiu para incremento das práticas dos egressos que levam ao alinhamento: na ampliação da visão sistêmica, na adoção de práticas de planejamento e controle, na melhoria do exercício da liderança e na promoção da gestão de significados (sensemaking).

Biografia do Autor

Maria Elisa Brandão Bernardes, Fundação Dom Cabral

Prog de Mestrado Profissional em Admin: Gestão Contemporânea das Organizações/FDC - Fundação Dom Cabral

Publicado
22-12-2020
Seção
Artigos