COLOCAÇÃO DO TRABALHADOR COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL NA EMPRESA COM A METODOLOGIA DO EMPREGO APOIADO

Silvia dos Santos

Resumo


O texto tem como base uma prática da Metodologia do Emprego Apoiado, para viabilizar a inclusão laboral de pessoas com deficiência intelectual. A autora procura demonstrar a importância da Metodologia para ampliar as possibilidades de sucesso, uma vez que a mesma fortalece ações de defesa de direitos e busca da igualdade de oportunidades para a pessoa com deficiência. Afinal, o trabalho é oportunidade que não pode ser negada, com direito de escolha, tempo e condições de adaptação. É por meio do Emprego Apoiado, que a Equipe do Serviço de Educação, Encaminhamento, Acompanhamento e Supervisão Profissional (SEEASP), da APAE de Bauru, associada à Associação Brasileira de Emprego Apoiado (ABEA), atua com o principal propósito de apresentar a pessoa com deficiência às empresas, numa perspectiva diferente, evidenciando suas habilidades, mostrando seu potencial, como um colaborador valioso. A partir do trabalho, a pessoa, independentemente de ter ou não deficiência, se sente realizada feliz e produtiva.


Palavras-chave


Emprego. Apoio. Emprego Apoiado. Inclusão. Trabalho. Oportunidades.

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