O IMPACTO DA GLOBAL FINANCIAL CRISIS (GFC) SOBRE OS RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS MULTINACIONAIS NA IRLANDA

Palavras-chave: Crise econômica. Recursos humanos. Multinacionais. Irlanda.

Resumo

O presente artigo tem por objetivo analisar e revisar o impacto da crise financeira global sobre a gestão de recursos humanos nas empresas multinacionais na Irlanda. Foi realizada uma revisão da literatura, tomando-se como referência o estudo de Gunningle, Lavelle e Monaghan (2013) e os dados coletados em jornais, revistas, livros e periódicos científicos. A grande contribuição do artigo está relacionada ao fato de trazer um caso, a Irlanda, para demonstrar que em momentos de crises, os gestores da área de RH podem e devem ser vistos como key-players dentro das empresas, atuando de forma estratégica. Torna-se necessário que os gestores de RH, para se comunicar de forma eficaz, construam boas relações e estejam atentos a difícil tarefa de equilibrar os anseios individuais e organizacionais. Tratar o caso específico da Irlanda traz limitações do ponto de vista das generalizações, mas funciona como uma ilustração de alternativas gerenciais às empresas impactadas por “turbulências” econômicas, seja para validação das ideias propostas ou para a construção de novas.

Biografia do Autor

Charles Alves Castro, Universidade de Bari Aldo Moro

Mestrando em Marketing pela Universidade de Bari Aldo Moro na Italia (2018/2020). Mestre em Gestão de RH pela Universidade de Limerick na Irlanda (2014/2015). Graduado em Administracão de Empresas e Processos Gerenciais pela Universidade Newton Paiva (2009/2013).  

Felipe Gouvêa Pena
Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2015/2017). Especialista em Gestão de Pessoas pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2015/2016). Especialista em Metodologias Ativas para a Educação pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2019/2020). Bacharel em Administração pelo Centro Universitário Newton Paiva (2011/2014).

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Publicado
2019-06-12