Remuneração variável dos empregados versus aspectos organizacionais das maiores sociedades anônimas do Brasil DOI – 10.5752/P.1984-6606.2012v12n29p51

Abstract

O estudo objetiva identificar a relação entre remuneração variável dos empregados e aspectos organizacionais das sociedades anônimas de capital aberto listadas na Bovespa que constam no ranking das 500 Maiores Empresas de 2009 da Revista Exame. Estudo descritivo com abordagem quantitativa foi realizado por meio de pesquisa documental. Da população de 117 companhias de capital aberto extraiu-se uma amostra de 37 empresas com dados que atendiam as necessidades da pesquisa. Os dados coletados foram submetidos ao teste de normalidade e correlação de Spearman, utilizando-se para isso o programa Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Como variável dependente considerou-se o percentual da distribuição de lucros e resultados em 2009 aos empregados; e como variáveis independentes, rentabilidade,endividamento, porte da empresa que presta auditoria, nível de governança corporativa e controle acionário. Os resultados apontam que das cinco variáveis estudas, quatro apresentam associação positiva, mas não significante a ponto de explicar a variação do percentual de participação da remuneração variável dos empregados no lucro líquido de 2009 das 37 empresas pesquisadas. A variável rentabilidade apresentou correlação por meio de uma associação inversa e sob alcance do percentual de significância estabelecido na pesquisa. Conclui-se que, em sua maioria, os aspectos organizacionais estudados não apresentam correlação à remuneração variável dos empregados, apenas uma variável apresentou correlação, por meio de uma associação inversa, o que se explica pelo período de corte da pesquisa, características dos planos de remuneração adotados nas empresas da amostra e conjuntura econômica do período.