Políticas de diversidade nas organizações: As relações de trabalho comentadas por trabalhadores homossexuais DOI – 10.5752/P.1984-6606.2013v13n31p93

Abstract

O objetivo deste artigo foi analisar a experiência profissional de homossexuais masculinos, a partir das vivências e percepções dos mesmos a respeito das políticas de diversidade nas organizações. Para tanto, realizamos uma pesquisa de abordagem qualitativa, na qual se empregou o método biográfico como metodologia. A coleta dos dados se procedeu com trabalhadores residentes em diferentes capitais brasileiras, sendo os relatos apreciados segundo categorias da Análise do Discurso. Por meio das ponderações do empírico, foi possível observar que o percurso semântico das políticas de diversidade é claramente marcado por uma temática: o descompasso entre o discurso e a prática. Tal tema foi fundamentado pelos sujeitos de pesquisa de modo distinto, destacando-se entre as razões a perpetuação das violências e das barreiras, a má atuação dos gestores ou, até mesmo, a descrença nas possibilidades de mitigação do preconceito por meio dessas práticas. Atreladas a essa discussão, diferentes propostas para otimizar/ incrementar a eficiência das políticas foram apresentadas: punição dos atos homofóbicos, observação das questões culturais, comunicação clara da proposta e revisão do papel do gestor. Findamos, assim, com algumas reflexões, as quais visam a contribuir para melhorias nas relações de trabalho e na gestão de pessoas.