GESTÃO DA SUBJETIVIDADE NO TRABALHO: POSSÍVEIS IMPACTOS DOS ALGORITMOS SOBRE A ATIVIDADE

Resumo

Este artigo investiga as atuais transformações na organização e na gestão do trabalho, particularmente no contexto da revolução digital, com um foco específico nos impactos significativos dos algoritmos sobre os processos de subjetivação e suas interfaces sobre os diferentes contextos e modalidades laborais. Tem como objetivo analisar os possíveis efeitos que os algoritmos podem ter na atividade de trabalho, bem como nos processos de formação da subjetividade dentro e fora do ambiente laboral, através de uma análise que se baseia numa série de estudos teóricos e pesquisas relevantes. A transição para o trabalho digital vai além da simples digitalização das atividades convencionais. Ela engloba alterações amplas que atravessam dimensões políticas, econômicas, culturais e sociais. Afinal, as tecnologias que predominam atualmente exercem influência não apenas nos discursos, mas também na própria configuração do trabalho, inserindo elementos, como a flexibilidade, em um contexto em constante movimento e mutações, convocando o sujeito a fazer novos e diferentes usos-de-si. Portanto, nesse cenário de transformações intensas e profundas, torna-se crucial a exploração e o entendimento dessas dinâmicas emergentes.