Vivências de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais de uma fundação pública de pesquisa

Abstract

Este estudo investiga as vivências de prazer e sofrimento de trabalhadoresde uma fundação pública de pesquisa. Busca-se caracterizar o contexto detrabalho nas dimensões da organização do trabalho, condições e relaçõessocioprofissionais, descrever as vivências de prazer e sofrimento, e investigaros mecanismos utilizados para mediar o sofrimento. A psicodinâmica dotrabalho foi a abordagem teórica utilizada para fundamentar a pesquisa.Foram realizadas duas entrevistas semiestruturadas coletivas com doisgrupos de trabalhadores. As entrevistas foram analisadas por meio daanálise de núcleo de sentido. Os resultados indicam uma forte presençados princípios do taylorismo, os quais estão associados às vivências desofrimento. A organização do trabalho causa mais sofrimento do queas relações socioprofissionais. As condições de trabalho se revelaramprecárias quanto ao desenho dos postos de trabalho, o que contribuipara a destruição das relações nas organizações públicas, podendotrazer consequências indesejáveis à qualidade dos serviços prestados àsociedade. Por fim, ressaltam-se as estratégias defensivas dos funcionáriosem estágio probatório que, por medo do desemprego, cooperam semquestionamentos com as instâncias superiores, prevalecendo o silêncioem função do medo e da coerção.