BEYOND ACCESSIBILITY: CHALLENGES FOR ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION RELATED TO PEOPLE WITH DISABILITIES IN A FEDERAL INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION

Authors

  • Maria do Socorro Martins dos Santos Universidade Federal do Ceará https://orcid.org/0000-0003-4234-1391
  • Tereza Cristina Batista de Lima Universidade Federal do Ceará
  • Serafim Firmo de Souza Ferraz Universidade Federal do Ceará

DOI:

https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2019v19n54p58-76

Keywords:

Socialization. Disabled people. Federal Institution of Higher Education

Abstract

This article evaluates perceptions expressed by people with disabilities in relation to organizational socialization in a Federal Institution of Higher Education. The sample consisted of 15 public servants with disabilities, selected by their disability condition and, for convenience, according to their availability as professionals to participate in the study. The essay is characterized as a qualitative demand, in which a case study was chosen, taking as reference the adapted theoretical model of Chao et al. (1994), Taormina (1997) and Borges et al. (2010), which culminated in the dimensions - engagement with the institution, integration with people, professional mastery and futures perspectives. For data collection, a semi-structured interview script was used, and a content analysis was performed with the aid of the Atlas Ti software, version 8.0. Results indicate that there has been a growth in the number of people with disabilities within the institution, showing those who are entering as holders of a high qualification and aiming at continuing improvement, but also showed that there are many difficulties related to accessibility in their most different modalities.

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Author Biographies

Maria do Socorro Martins dos Santos, Universidade Federal do Ceará

Possui graduação em Serviço Social pela Universidade Estadual do Ceará (1992), Especialização em Filosofia Política pela Universidade Federal do Ceará (1998), Especialização em Gestão Universitária pela Universidade Federal do Ceará (2010), Mestrado Profissional em Administração e Controladoria, turma 2015-2017, área de concentração em Gestão Organizacional, linha de pesquisa em Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas pela Universidade Federal do Ceará (2018) e é servidora técnico-administrativa da Universidade Federal do Ceará.

Tereza Cristina Batista de Lima, Universidade Federal do Ceará

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará (1990), Mestrado em Psicologia (Psicologia Clínica) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1996) e Doutorado em Educação pela Universidade Federal do Ceará. Lecionou na Universidade de Fortaleza - UNFOR e trabalhou no Banco do Nordeste do Brasil S/A nas áreas de Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Educação Corporativa. Atualmente é Professora Adjunta IV da Universidade Federal do Ceará, lecionando disciplinas e orientando pesquisas, em nível de graduação e pós-graduação, nas áreas de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Desenvolve pesquisas nas áreas de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional, com ênfase nas questões de Gênero e Diversidade. Atuou como Coordenadora da COFAC - Coordenadoria de Formação e Aprendizagem Cooperativa da Pró-Reitoria de Graduação da UFC até abril/2016. Exerce, atualmente, a função de Diretora Executiva da Escola Integrada de Desenvolvimento e Inovação - EIDEIA da UFC.

Serafim Firmo de Souza Ferraz, Universidade Federal do Ceará

Doutor em Administração de Empresas pela EAESP-FGV (Fundação Getúlio Vargas de São Paulo) com a tese Estratégias de Desenvolvimento Local e Mercado de Trabalho: A Emergência de um Campo Profissional. Mestre em Gestion des Resources Humaines pelo Conservatoire National des Art set Métiers de Paris ? França. Especialista em Finanças pela Unifor e graduado em Economia pela Universidade Federal do Ceará. Atualmente é professor adjunto da Faculdade de Economia, Administração, Atuaria e Contábeis-FEAAC-UFC, atuando no Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria PPAC - Mestrados acadêmico e profissional. Atualmente exerce a função de Pró-Reitor de Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Ceará-UFC. Desenvolve atividades de ensino, extensão e de pesquisa em gestão estratégica, gestão do conhecimento, organização e gestão de pessoas. Abriga a sua produção acadêmica e técnica nos campos da indústria criativa, do empreendedorismo/intra-empreendedorismo, cooperação interorganizacional e dos modelos ide gestão integrando estratégias, processos e pessoas. Tem especial interesse em sistemas de avaliação de resultados organizacionais e de pessoas com foco em remuneração variável, nos processos de aprendizagem e de educação corportativa - abordagens experiênciais, colaborativas e EAD, além da organização do trabalho flexível e de alto desempenho.

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Published

2019-12-20

How to Cite

Santos, M. do S. M. dos, Lima, T. C. B. de, & Ferraz, S. F. de S. (2019). BEYOND ACCESSIBILITY: CHALLENGES FOR ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION RELATED TO PEOPLE WITH DISABILITIES IN A FEDERAL INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION. Revista Economia & Gestão, 19(54), 58–76. https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2019v19n54p58-76

Issue

Vol. 19 No. 54 (2019): E&G - SET/DEZ

Section

Artigos