PROGRAMAS TRAINEE: ENTRE A INSERÇÃO QUALIFICANTE E A SELETIVIDADE EXCLUDENTE DOI - 10.5752/P.1984-6606.2014v14n36p5

Autores

  • Betina Magalhães Bitencourt Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Valmiria Carolina Piccinini Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Sidinei Rocha de Oliveira Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Shalimar Gallon Universidade Federal do Rio Grande do Sul

DOI:

https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2014v14n36p5

Palavras-chave:

Mercado de trabalho. Juventude. Carreira. Programa Trainee

Resumo

Os Programas Trainee (PGT) são uma forma de inserção de jovens no mercado de trabalho e contribuem com o imaginário destes, que vislumbram uma forma diferenciada de iniciar a construção da carreira. A partir do referencial sobre inserção profissional e relação dos jovens com o trabalho, o presente estudo aborda como os PGT têm sido vistos pelos seus atores, como representantes de empresas e jovens estudantes, trainees e ex-trainees, totalizando 40 entrevistados. Embora disponibilizem poucas vagas, sejam muito concorridas e haja dificuldade em distinguir os tipos de PGT ofertados, aparentemente o trainee terá mais condições de receber investimentos em capacitação, oportunizando maiores chances de ascensão profissional.

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Biografia do Autor

Betina Magalhães Bitencourt, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (2008) e mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2011). Atualmente é doutoranda da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

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Publicado

2014-10-23

Como Citar

Bitencourt, B. M., Piccinini, V. C., Oliveira, S. R. de, & Gallon, S. (2014). PROGRAMAS TRAINEE: ENTRE A INSERÇÃO QUALIFICANTE E A SELETIVIDADE EXCLUDENTE DOI - 10.5752/P.1984-6606.2014v14n36p5. Revista Economia & Gestão, 14(36), 5–30. https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2014v14n36p5

Edição

v. 14 n. 36 (2014): E&G JUL/SET

Seção

Artigos