RETENÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM EMPRESA PÚBLICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n38p110

Résumé

Este estudo objetivou identificar os fatores que exercem influência sobre a retenção de profissionais em empresa pública do estado de Minas Gerais. Trata-se de estudo de caso descritivo que adotou abordagem quantitativa e qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionário, da realização de entrevistas e da análise de documentos da empresa. Os dados apontam que os fatores que englobam investimento em crescimento profissional e ascensão na empresa, bem como ganhos financeiros, são considerados em maior grau de importância para a permanência em uma organização. Tais fatores, no entanto, foram os que obtiveram as piores avaliações. Fica patente que, atualmente, o principal fator de retenção na empresa diz respeito ao fato de seus profissionais gostarem de nela trabalhar. Além disso, a boa imagem da empresa é fator favorável à manutenção de pessoal. No entanto, ficou também evidente a importância de haver atuação efetiva sobre as variáveis cuja avaliação é negativa. Somente assim, será possível permanecer na organização. De maneira contrária, trabalhar na instituição tenderá a ser algo temporário para a maioria dos empregados, que percebem o não atendimento de expectativas relevantes e já buscam instituições mais atrativas por meio de outros concursos.