COLOCAÇÃO DO TRABALHADOR COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL NA EMPRESA COM A METODOLOGIA DO EMPREGO APOIADO

Autores

  • Silvia dos Santos Secretaria Municipal de Educação de Bauru

Palavras-chave:

Emprego. Apoio. Emprego Apoiado. Inclusão. Trabalho. Oportunidades.

Resumo

O texto tem como base uma prática da Metodologia do Emprego Apoiado, para viabilizar a inclusão laboral de pessoas com deficiência intelectual. A autora procura demonstrar a importância da Metodologia para ampliar as possibilidades de sucesso, uma vez que a mesma fortalece ações de defesa de direitos e busca da igualdade de oportunidades para a pessoa com deficiência. Afinal, o trabalho é oportunidade que não pode ser negada, com direito de escolha, tempo e condições de adaptação. É por meio do Emprego Apoiado, que a Equipe do Serviço de Educação, Encaminhamento, Acompanhamento e Supervisão Profissional (SEEASP), da APAE de Bauru, associada à Associação Brasileira de Emprego Apoiado (ABEA), atua com o principal propósito de apresentar a pessoa com deficiência às empresas, numa perspectiva diferente, evidenciando suas habilidades, mostrando seu potencial, como um colaborador valioso. A partir do trabalho, a pessoa, independentemente de ter ou não deficiência, se sente realizada feliz e produtiva.

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Biografia do Autor

Silvia dos Santos, Secretaria Municipal de Educação de Bauru

Professora da Divisão de Educação Especial da Secretaria Municipal de Educação de Bauru, com Especialização em Gestão de Instituição de Ensino e Gestão Escolar Integrada, Coordenadora do Programa de Educação Profissional da APAE – Bauru.

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Publicado

2016-09-14

Edição

v. 8 n. 2 (2016): Edição Especial - Dossiê

Seção

ARTIGOS/ARTICLES

Licença

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