ANÁLISE DA GESTÃO DE REMUNERAÇÃO NAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR EM 2019, NO BRASIL
DOI:
https://doi.org/10.5752/P.2236-0603.2021v11n21p144-166Keywords:
: People management. Remuneration Management. Best Companies to Work For.Abstract
Compensation management policies are entirely responsibility of organizations and employees expect transparency in the processes of horizontal movements (wage progressions) and vertical movements (promotions), in addition to a remuneration that is fair and equitable internally and competitive in relation to the job market. These are fundamental elements for the employee to feel recognized, valued and with an opportunity for personal and professional growth. The purpose of this article is to analyze the remuneration management policies and practices in the best companies to work for elected by Você S/A magazine in 2019. A descriptive research was carried out with secondary data contained in that publication. For this, content analysis was used to ascertain the information of the 50 best rated companies in Remuneration Management. It is concluded that, among the subcategories most commented on by companies and their employees: salaries, bonuses, prizes, PLR (Profit Sharing Program), advantages and benefits, are the most cited. This indicates that these forms of rewarding employees are part of the remuneration strategies of the companies best evaluated by the magazine, indicating a wider use of indirect forms of remuneration, which reduce the burden and costs of the companies. It’s also possible to notice that there is space for companies to amplify the alignment between their necessities and the expectations about the remuneration, causing best results and more satisfaction on the employees.
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