A DUPLA DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO NAS INTERAÇÕES TRABALHO-FAMÍLIA

Auteurs-es

  • Daphne de Emílio Circunde Vieira Andrade Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
  • Priscila Martins Reis Machado Universidade Federal de Minas Gerais

DOI :

https://doi.org/10.5752/P.2236-0603.2019v9n18p112-139

Mots-clés :

Gênero, Mercado de trabalho, Relações familiares, Dupla discriminação

Résumé

O artigo tem como objetivo debater o papel atualmente ocupado pela mulher no mercado de trabalho frente ao do homem e o impacto das configurações do campo profissional na construção de novos modelos familiares. Para atingir essa finalidade, busca-se demonstrar estatisticamente o cenário que envolve as relações de gênero em âmbito profissional e familiar. Posteriormente é empreendida uma análise das medidas normativas de ordem estatal ou negocial, assim como dos compromissos sociais assumidos pelas empresas, averiguando-se em que medida esses fatores garantem a isonomia dos direitos entre mulheres e homens. A análise será desenvolvida considerando-se que há, numa perspectiva de direito e dever, necessidade de envolvimento dos homens no cotidiano familiar, seja para que deixem de ser meros coadjuvantes nessas interações ou para que seja possível equilibrar a dupla jornada feminina.

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Daphne de Emílio Circunde Vieira Andrade, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Possui graduação em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2005). Foi monitora das disciplinas Direito Processual do Trabalho e Processo Civil durante o último semestre da graduação. É Especialista em Direito Processual pelo Instituto de Educação Continuada, vinculado à PUC - Minas (2007). Possui formação em Metodologia do Ensino Superior pelo Instituto de Educação Continuada, vinculado à PUC - Minas (2014). Atualmente é mestranda em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais ? na linha de pesquisa Trabalho, Modernidade e Democracia. Bolsista CAPES pelo Programa de Excelência Acadêmica - Proex. Concluiu estágio de docência nas disciplinas de Direito Individual do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, sob supervisão do orientador, na unidade de Betim da PUC - Minas (2018). Advogada. Tem experiência nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Processual Civil. (texto do autor)

Priscila Martins Reis Machado, Universidade Federal de Minas Gerais

Advogada, graduada em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (2010), tendo sido indicada ao Prêmio Barão do Rio Branco; e aos Prêmios Raphael Magalhães e Cândido Naves, concedidos pela Faculdade de Direito da UFMG. Especialista em Direito Constitucional; Mestre em Direto Material e Processual do Trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade Federal de Minas Gerais; Doutoranda em Direito do Trabalho, Modernidade e Democracia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Professora de Direito Material e Processual do Trabalho, Previdenciário, Civil e Processual Civil. Foi coordenadora do Curso de Direito do Instituto Belo Horizonte de Ensino Superior. É professora orientadora do Núcleo de Práticas Jurídicas da Faculdade de Ensino de Minas Gerais. É membro da Delegação Brasileira de Jovens Juristas da Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social e da Comissão de Ética e Disciplina da OAB/MG.

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2019-11-05

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Vol. 9 No. 18 (2019): A CONTEMPORANEIDADE E NOVAS PERSPECTIVAS NA CIRURGIA MÉDICA JUL./DEZ. (2019)

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