THE UBER-AGGRAVATED RISKS OF WOMEN'S WORK IN NURSING AND IN THE PANDEMIC CONTEXT:

red alert of a new pandemic in the work´s and mental´s health – who´ll care for the guards?

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5752/P.2318-7999.2021v24n47p86-112

Keywords:

Nursing, Feminine gender, Environmental and organizational risks, COVID-19’s Pandemic, Associated mental disorders

Abstract

 The object of the article is to present, in summary terms, the environmental and organizational risks associated with the practice of Nursing; profession that is historically and culturally dominated by the female gender; as an effect of the charges attributed to the woman and related to the act of caring. The gender perspective, therefore, appears relevant in Nursing. Such risks, superimposed on the responsibilities that still fall on women in the sexual division of work, culminate in a fertile field for the outbreak of mental disorders and Burnout Syndrome. And, the recent, but long-delayed COVID-19’s Pandemic exaggerated the potential of these risks on women nurses. The article was based on research and reports from the health area and official organizations, combining them with the normative context. Legal and political measures are suggested to mitigate the impact of post-COVID mental damage, especially for women.

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Author Biographies

Ana Cláudia Nascimento Gomes, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Doutora em Direito Público pela Universidade de Coimbra (2015). Pós-Doutoranda do Centro Universitário do Distrito Federal. Mestre em Ciências Jurídico-Políticas pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra (2001). Especialista em Direito do Consumo (2000) e em Direito do Trabalho (1998). Graduada em Direito pela Faculdade de Direito da UFMG (1997). Professora Adjunto IV da PUCMINAS, Belo Horizonte (desde 2002). Procuradora do Trabalho do Ministério Público do Trabalho (desde 2005).

Cláudio Janotti da Rocha, Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)

Adjunto da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), nos Programas de Graduação e de Pós-Graduação em Direito (PPGDIr). Pós-Doutorando em Direito pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Doutor e Mestre em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC MINAS). Coordenador e Pesquisador do Grupo de Pesquisa Trabalho, Seguridade Social e Processo: diálogos e críticas (UFES-CNPq). Pesquisador do Grupo de Pesquisa Relações de Trabalho na Contemporaneidade (UFBA-CNPq) e do Grupo de Pesquisa Trabalho, Constituição e Cidadania (UnB-CNPq). Membro da Rede de Grupo de Pesquisas em Direito e Processo do Trabalho (RETRABALHO). Membro do Instituto de Ciências Jurídicas e Sociais, ICJS, de Belo Horizonte/MG. Pesquisador. Autor de livros e artigos publicados no Brasil e no exterior. Palestrante. Advogado. E-mail: claudio-jannotti@hotmail.com

Ricardo José Macedo de Britto Pereira , Universidade do Distrito Federal (UDF)

Professor Titular do Programa de Mestrado em Direito das Relações Sociais e Trabalhistas do UDF Centro Universitário. Estágio pós-doutoral pela Cornell University ILR School (2018). Master of Laws Syracuse University (2018). Doutor pela Universidad Complutense de Madrid (2003). Mestre pela Universidade de Brasília (1997). Especialista em Derechos Humanos Laborales y Derecho Transnacional del Trabajo Universidad Castilla-La Mancha (2020). Especialista em Teoria da Constituição (1989). Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (1988). Advogado. Subprocurador Geral do Ministério Público do Trabalho aposentado. email: rjmbpereira@gmail.com

Published

2021-06-21

Issue

Section

ENCERRADO | Dossiê - O desafio do trabalho feminino e sua relação com o Direito