TELEWORK IN THE PANDEMIC CONTEXT: A BIBLIOMETRIC STUDY

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2023v23n66p124-141

Keywords:

Telework, Bibliometrics, Systematic Review

Abstract

The COVID-19 has intensified the use of telecommuting around the world, as well as research and articles on the topic. To identify the intellectual structure and current research lines of these works, a bibliometric review was carried out considering research published in the last twenty years and privileging the most recent ones. Results indicate that studies on telework have intellectual bases organized in (1) describing its advantages and disadvantages, (2) analyzing the balance between personal and professional life, (3) analyzing its impact on organizational indicators and (4) discussing professional isolation. Current lines of research in telework emphasize (1) the relationship between telework, professional isolation, and organizational identification, (2) the impact on the teleworker, and (3) leadership and support for teleworkers. Main theoretical gaps identified, it is suggested that future research should focus on the analysis of the effects of telework on the culture and on the identification of its members with organizations, and on the results of telework according to different management and leadership styles.

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Author Biographies

Bruno Malheiros, PUC-Rio

Doutorando em Administração de Empresas pela PUC-Rio, pesquisa a cultura organizacional na administração pública. Psicopedagogo e Orientador Educacional pela UFRRJ e Especialista em Gestão RH, fez sua graduação em Pedagogia pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (Uni-Rio). Atualmente é Dirigente de Recursos Humanos do IBGE, Consultor em Educação e RH e Professor em cursos de Graduação, Pós-Graduação e Aperfeiçoamento nas áreas de Educação e Gestão de Recursos Humanos. Vencedor do Prêmio Jabuti com o melhor livro da categoria Educação, é autor de diversos livros na área, incluindo "Didática Geral" (LTC, 2012 e 2019), "Metodologia da Pesquisa em Educação" (LTC, 2011) e "Avaliação e Gestão de Desempenho" (LTC, 2014). Sólida experiência no desenvolvimento de conteúdos para materiais didáticos na modalidade a distância. Exerceu cargos de Coordenador, Gerente e Diretor de RH, treinamento e educação corporativa. Atua principalmente nos seguintes temas: cultura organizacional, desempenho organizacional, processos de ensino-aprendizagem, educação corporativa e recursos humanos.

Patrícia Amélia Tomei, PUC-RIO

Possui graduação em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas - RJ (1978), mestrado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (1981), doutorado em doutorado sandwich - New School for Social Research (1986) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1988). É professora associada da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro/IAG desde 1982. Foi pesquisadora e professora visitante no exterior da Université Jean Moulin de Lyon (1995),da Ecole des Hautes Etudes Commerciales (HEC) de Montreal (1993), École Superieure des Affaires da Université de Sciences Sociales de Grenoble (1996,1992,1990); da Rissho University de Tóquio (1988), da Florida International University (1994) e da Graduate School of Urban Professions, Department of Management and Human Resources da New School for Social Research (1989). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas, atuando principalmente nos seguintes temas: cultura organizacional, mudança organizacional, recursos humanos, desempenho organizacional. Publicou vários artigos no Brasil e no exterior e os seguintes livros: "Cultura Organizacional e Privatizaçäo: A Dimensão Humana", com Marcelo L. Braunstein (Makron Books,1993), ?Inveja nas Organizações?, (Makron Books, 1994) , ?Invidia en las Empresas? (McGraw Hill México, 1994),?Gestão Participativa? (CDRom - CELTEC,1995), Sedução dos Modismos com Adriana Lerner ( Makron Books, 1998), "Cultura e Mudança Organizacional" (organização, Editora PUC-Rio,2008),"Cultura Empreendedora"com Giuseppe Russo e Carla Bottino (Office Book,2008), "O que é a Cultura Organizacional?"( Ed. Brasiliense, 2011),"Lideranças Empreendedoras Cariocas" com Giuseppe Russo e Ana Claudia Pinheiro ( Editora Dedix,2012),"Confiança nas Organizações " com Luciano Quinto Lanz, (PUC-Rio, Elsevier ? Campus,2015)

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Published

2024-04-30

How to Cite

Malheiros, B., & Tomei, P. A. (2024). TELEWORK IN THE PANDEMIC CONTEXT: A BIBLIOMETRIC STUDY. Revista Economia & Gestão, 23(66), 124–141. https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2023v23n66p124-141

Issue

Vol. 23 No. 66 (2023): E&G - OUT/DEZ

Section

Artigos