CHAMADA DE TRABALHOS – EDIÇÃO ESPECIAL - Tema: Gestão Internacional de Recursos Humanos
CHAMADA DE TRABALHOS – EDIÇÃO ESPECIAL
Tema: Gestão Internacional de Recursos Humanos
Editores da edição: Simone Costa Nunes (PPGA/PUC Minas), Felipe Gouvêa Pena (PPGA/Unihorizontes - UNA) e Flavia Luciane Scherer (PPGA/CCSH/UFSM)
A Divisão de GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação e Pesquisa em Administração – ANPAD e a Revista Economia & Gestão (Qualis A4), editada pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da PUC Minas (Conceito 5 na CAPES), lançam uma chamada de trabalhos para a edição especial envolvendo a temática “Gestão Internacional de Recursos Humanos”. O objetivo é disseminar o conhecimento e promover a divulgação de estudos que contribuam de forma significativa e reflexiva para o campo.
Os autores podem submeter artigos na forma de ensaios teóricos ou de pesquisas teórico- empíricas compatíveis com o escopo da chamada que promovam o desenvolvimento do conhecimento nessa linha temática. Os artigos submetidos podem abordar os seguintes temas, preferencialmente:
• O contexto legal, político, econômico, social e cultural, em diferentes países, e a influência na gestão internacional de recursos humanos
• Cultura Organizacional e práticas de gestão internacional de recursos humanos em diferentes países e setores
• Fusões, Aquisições, Internacionalização e Gestão de Recursos Humanos
• Programas de global mobility em organizações brasileiras
• As políticas de global mobility durante a pandemia da Covid-19
• Políticas e práticas de gestão de recursos humanos voltadas à internacionalização
• Expatriação e repatriação de executivos, profissionais técnicos e operacionais
• Práticas organizacionais que contribuem para a adaptação intercultural
• Processos organizacionais e a global mobility
• Alinhamento internacional em Gestão de Pessoas
• A gestão da diversidade em empresas multinacionais
• Processos de aculturação dos expatriados e suas famílias
• Programas de retenção e valorização de profissionais internacionais
• Apoio organizacional às famílias de expatriados
• A carreira internacional e seus múltiplos desafios
• Formação e desenvolvimento de lideranças globais
• Soft e hard skills em profissionais com carreira internacional
• Desenvolvimento da Inteligência Cultural em contextos internacionais
• Global Mindset
• Tendências e desafios da área de gestão internacional de recursos humanos.
ENVIO DE TRABALHOS.
Os artigos deverão seguir as normas e instruções para submissão da REVISTA Economia & Gestão, disponíveis no site http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao
O prazo limite para o envio dos artigos é 10 de novembro de 2024, exclusivamente pelo sistema de submissões da revista. Pede-se a gentileza de indicar na submissão que se trata de envio para a edição especial sobre “Gestão Internacional de Recursos Humanos”.
Vale ressaltar que os textos submetidos serão encaminhados a pelo menos dois pareceristas em sistema de blind review. A partir das avaliações dos pareceristas, a comissão editorial poderá sugerir mudanças eventuais de modo a adequar os textos.
Importante: Os artigos aprovados no EnGPR 2023, no EnANPAD 2023 e no EnANPAD 2024 usufruirão da prerrogativa da modalidade fast-track, sendo avaliados prioritariamente quanto à aderência à temática desta chamada. É esperado que os autores que optarem pela modalidade fast-track incorporem as recomendações dos avaliadores do EnGPR ou EnANPAD na nova versão a ser submetida para a Revista Economia & Gestão.
A previsão de publicação é a edição de jan/abr de 2025.
Qualquer dúvida ou esclarecimento sobre a chamada especial pode ser obtida com os editores da edição, por meio do endereço eletrônico:
sinunes@pucminas.br
felipe.pena@unihorizontes.br
flavia.scherer@ufsm.br
Atenciosamente,
Simone Costa Nunes
Felipe Gouvêa Pena
Flavia Luciane Scherer